Opskriften på en succesfuld rekruttering

By:
Det er ikke altid let at rekruttere en ny medarbejder, og dette har nogle virksomheder desværre bitre erfaringer med. Fejlrekruttering kan nemlig være bekosteligt, og udgifterne til dette kan løbe op omkring de 500.000 kr. Det er en kunst at matche en jobprofil og en virksomhed med et menneske, da der er mange parametre, der skal gå op i en højere enhed. Det lykkes ofte at findes den rette kandidat, men problemet kan imidlertid også opstå i påbegyndelsen af det nye arbejde. Matchet viser sig ikke nødvendigvis alligevel at være dårligt, men måske er der ikke ressourcer til en god onboarding af medarbejderen, og dette resulterer i, at hele 20% af nyansatte forlader deres nye arbejde igen inden for mindre end 2 måneder. Hvad er så opskriften på en vellykket rekruttering? Der findes mange muligheder, der kan gøre processen en hel del lettere, og en af dem er rekrutteringsbureauer. Et rekrutteringsbureau kan hjælpe med at finde den rigtige kandidat og varetage hele forløbet fra start til slut, og dette kan være en lettelse, da rekruttering er en krævende opgave for en virksomheds ledelse.

Det er forskelligt, hvad behovet er

Hvis man som virksomhed vælger at tage fat i et rekrutteringsforløb, kan behovene se meget forskellige ud. Måske er der behov for en 2’nd opinion i forbindelse med en intern kandidat, som man er i tvivl om. I så fald kan rekrutteringsbureauet strukturere et forløb, der indeholder blandt andet adfærdsanalyser, der kan afdække kandidaternes profil til fulde. Hermed får du den sidste hjælp du har brug for til at træffe det rette valg. Det kan også være, at der er brug for, at bureauet varetager rekrutteringen og alle dets elementer fra start til slut – virksomheden kan i så fald blandes helt uden om processen. Måske er der også brug for hjælp til et struktureret forløb, hvad angår onboarding.
Posted in: rekruttering